Altersteilzeit 2010: „Ist da noch was?“

Wer bis zum 31. Dezem­ber 2009 kei­nen Ver­trag zu dem Thema in der Tasche hatte, für den ist in aller Regel – sprich: in den meis­ten Bran­chen (!) – das Thema, bzw. diese Mög­lich­keit, um aus dem Job frü­her raus zu kom­men, erle­digt. Zumin­dest nach aktu­el­lem Stand der Poli­tik – was sich jedoch auch wie­der ändern kann.

Es gibt aller­dings Aus­nah­men: Eine der weni­gen gibt es für Beschäf­tigte, die dem Tarif­be­reich der IG Metall ange­hö­ren. Dort, in der Metall- und Elek­tro­in­dus­trie, gilt seit 1. Januar 2010 der Tarif­ver­trag zum fle­xi­blen Über­gang in die Rente. Genaue­res fin­den Sie unter die­sem Link der IGM. Auch für Beschäf­tigte im Bereich der IG BCE (Berg­bau, Che­mie, Ener­gie) gibt es Son­der­re­ge­lun­gen, die Sie unter die­sem Link der IG BCE finden.

Teil­weise bie­ten Betriebe Indi­vi­du­al­lö­sun­gen an. Falls Ihnen dies­be­züg­lich Infor­ma­tio­nen vor­lie­gen, bit­ten wir um Bei­träge in die­sem Blog unter „Kom­men­tare“. Für den öffent­li­chen Dienst bie­tet das Netz­werk Ver.di zu die­sem Thema eine nicht sehr erbau­li­che Nach­richt. Aller­dings: Bei der gegen­wär­ti­gen Tarif­ver­hand­lung zwi­schen Ver.di und dem öffent­li­chen Dienst soll ein Teil der 5% For­de­rung für eine Neu­auf­lage einer Alters­teil­zeit­re­ge­lung ver­wen­det wer­den. Man darf gespannt sein auf das Resultat.